para debater os riscos com apresentação de propostas e métodos de evitar os sinistros (acidentes)desenvolver um sistema de cordialidade e respeito entre as equipes para que sejam vigilantes quando um membro se expõe ao risco.D: os gerentes e diretores devem se envolver no comando e na criação de meios que despertem a valorização do trabalhador na importância da ocupação com a segurança.F:treinamento com diversas finalidades tais como : uso correto de ferramentas, ensinar corretamente um trabalho,treinamento em primeiros socorros, treinamento em combate a incêndios, treinamento em salvamento de queimados e acidentados em geral,manter uma brigada de salvamentos mais comuns: com trauma, queimados, salvar afogamentos,.G; manter um serviço de atendimento de urgência para socorrer acidentados, h: criar uma equipe de peritos para resolver os problemas criminais, civis e de trabalho junto às autoridades constituídas.
2-acompanhar a saúde física e mental dos funcionários!
3-ter um serviço psicológico para condicionar o trabalhador a um gral de satisfação que o ajude a atingir aproximar-se da eficiência desempenho do seu trabalho!
4-treinar o trabalhador para otimizar o custo do seu trabalho para que o possibilite chegar a uma redução de custos para impactar diretamente o lucro o que tornará disponível recursos financeiros para elevar o salário!
5- se a sua empresa for comercial treinar os empregados em espelhagem e modelagem para que possam ser mais eficientes nas vendas!
6- em qualquer ramo da empresa deve encaminhar os líderes para o seminário de análise transacional e para o ROC :seminário de otimização e redução de custos!
treinar em contabilidade básica todos os líderes para que os documentos já cheguem na contabilidade , com a identificação , de custo, investimentos e despesas prontos!. Se gostou continuem a ler o blog e faça os seus comentários e torne-se um seguidor
Nenhum comentário:
Postar um comentário